- Desenvolver e executar programas de desenvolvimento e talento, de acordo com os objetivos e políticas definidas, contribuindo para o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores
- Apoiar a gestão de carreiras e assegurar uma estrutura de recursos humanos motivada e qualificada, em alinhamento com os Valores, a Missão e a Visão da Symington e com as orientações estratégias definidas para a área de People & Culture
- Participar no planeamento da formação, identificando necessidades, definindo objetivos pedagógicos e apoiando na elaboração do plano anual
- Garantir a gestão e implementação do plano de formação, definindo abordagens, recursos e metodologias adequadas
- Assegurar a monitorização da execução dos programas de aprendizagem e o registo de dados
- Desenvolver programas de aprendizagem, avaliando as lacunas de competências, implementando ações de desenvolvimento, medindo a sua eficácia
- Colaborar com os stakeholders internos na gestão pedagógica, identificando necessidades e promovendo o desenvolvimento de talento
- Criar e atualizar os planos de onboarding, incorporando metodologias inovadoras para a integração de novos colaboradores
- Desenvolver e implementar conteúdos formativos, incluindo workshops, e-learning e materiais de apoio
- Acompanhar indicadores-chave, avaliar o impacto das formações e garantir a monitorização e compliance de acordo com as normas internas e legais
