Se os teus valores assentam na excelência, respeito e paixão, vem fazer parte da Symington Family Estates.
Acreditamos que o trabalho em equipa é a chave para o sucesso e estamos ansiosos por celebrar a nossa singularidade contigo.
Procuramos pessoas que partilhem dos nossos valores e que queiram fazer parte de uma equipa coesa.
Aquilo que mais valorizamos num CV depende, em larga medida, das exigências da função em causa.
Contudo, procuramos identificar de que forma as tuas qualificações, experiência profissional e conhecimentos técnicos (por exemplo, o teu nível de inglês) estão alinhados com os requisitos definidos para a função, descritos em cada um dos nossos anúncios.
A nossa sede é em Vila Nova de Gaia, junto ao rio Douro.
Somos os principais proprietários de vinhas no Douro e temos, atualmente, 26 quintas, compreendendo uma área de 2.255 hectares. Temos ainda novos projetos, como por exemplo, a Quinta da Fonte Souto, localizada em Portalegre, no Alto Alentejo.
Temos também três centros de visita premiados: as Caves 1890 da Graham’s, a Cockburn’s Port Cellars (ambas em Vila Nova de Gaia, frente à cidade do Porto) e a Quinta do Bomfim, no Pinhão, no Alto Douro.
Somos ainda proprietários de três empresas de distribuição, dedicadas à comercialização de vinhos do Porto e outros vinhos, localizadas em Portugal, no Reino Unido e nos EUA.
Para nós, o recrutamento e seleção é, antes de mais, um processo bidirecional, em que tanto o candidato como a empresa fazem a sua escolha.
Por esta razão, procuramos, em todas as etapas do processo, fornecer aos nossos candidatos uma visão realista da função, das suas exigências e da cultura da empresa, de modo a que possam tomar uma decisão informada.
O processo de recrutamento e seleção pode contemplar várias etapas e diferentes metodologias, dependendo da função para a qual estamos a recrutar. Contudo, a entrevista é o método de seleção mais utilizado, porque nos permite conhecer os candidatos e, também, dar-nos a conhecer.
Durante a entrevista vamos focar-nos em áreas de competência (técnicas e comportamentais) relevantes para a função, colocar-te questões relacionadas com as tuas aptidões e comportamentos e pedir-te exemplos concretos da tua experiência.
No final de cada etapa, receberás sempre feedback sobre a tua participação.
Para além disso, a nossa equipa de recrutamento está sempre disponível para responder a dúvidas e questões que possam surgir: antes, durante ou depois de o processo terminar!
Procuramos candidatos que partilhem da nossa paixão pelo mundo dos vinhos e do enoturismo. Que ambicionem fazer parte de uma empresa com um legado de mais de 130 anos e que estejam ao nosso lado na proteção e conservação do património cultural, social e ambiental, em todas as suas vertentes.
Procuramos pessoas dinâmicas, com espírito crítico e capazes de acrescentar valor às equipas e aos projetos que integram, com uma forte visão de sustentabilidade, respeito pelos outros e pelas gerações vindouras.
Na Symington, valorizamos relações duradouras e de confiança.
Por este motivo, procuramos apresentar contratos que assegurem aos nossos colaboradores a estabilidade, emocional e profissional, necessária para o desempenho das suas funções.
A Symington Family Estates, enquanto Responsável pelo Tratamento de dados, está totalmente empenhada em proteger a tua privacidade e todas as informações que nos forem transmitidas, respeitando a legislação no que concerne à proteção dos dados pessoais dos nossos candidatos e assegurando que o tratamento dos dados é processado de forma lícita, transparente e na restrita consideração pela reserva da vida privada, bem como pelos direitos, liberdades e garantias fundamentais.
Para mais informações sobre a forma como tratamos a tua informação pessoal, consulta a nossa Política de Privacidade, à qual podes aceder em https://people.symington.com/politica-privacidade.
Aquilo que mais valorizamos num CV depende, em larga medida, das exigências da função em causa.
Contudo, procuramos identificar de que forma as tuas qualificações, experiência profissional e conhecimentos técnicos (por exemplo, o teu nível de inglês) estão alinhados com os requisitos definidos para a função, descritos em cada um dos nossos anúncios.
Procuramos candidatos que partilhem da nossa paixão pelo mundo dos vinhos e do enoturismo. Que ambicionem fazer parte de uma empresa com um legado de mais de 130 anos e que estejam ao nosso lado na proteção e conservação do património cultural, social e ambiental, em todas as suas vertentes.
Procuramos pessoas dinâmicas, com espírito crítico e capazes de acrescentar valor às equipas e aos projetos que integram, com uma forte visão de sustentabilidade, respeito pelos outros e pelas gerações vindouras.
A nossa sede é em Vila Nova de Gaia, junto ao rio Douro.
Somos os principais proprietários de vinhas no Douro e temos, atualmente, 26 quintas, compreendendo uma área de 2.255 hectares. Temos ainda novos projetos, como por exemplo, a Quinta da Fonte Souto, localizada em Portalegre, no Alto Alentejo.
Temos também três centros de visita premiados: as Caves 1890 da Graham’s, a Cockburn’s Port Cellars (ambas em Vila Nova de Gaia, frente à cidade do Porto) e a Quinta do Bomfim, no Pinhão, no Alto Douro.
Somos ainda proprietários de três empresas de distribuição, dedicadas à comercialização de vinhos do Porto e outros vinhos, localizadas em Portugal, no Reino Unido e nos EUA.
Na Symington, valorizamos relações duradouras e de confiança.
Por este motivo, procuramos apresentar contratos que assegurem aos nossos colaboradores a estabilidade, emocional e profissional, necessária para o desempenho das suas funções.
Para nós, o recrutamento e seleção é, antes de mais, um processo bidirecional, em que tanto o candidato como a empresa fazem a sua escolha.
Por esta razão, procuramos, em todas as etapas do processo, fornecer aos nossos candidatos uma visão realista da função, das suas exigências e da cultura da empresa, de modo a que possam tomar uma decisão informada.
O processo de recrutamento e seleção pode contemplar várias etapas e diferentes metodologias, dependendo da função para a qual estamos a recrutar. Contudo, a entrevista é o método de seleção mais utilizado, porque nos permite conhecer os candidatos e, também, dar-nos a conhecer.
Durante a entrevista vamos focar-nos em áreas de competência (técnicas e comportamentais) relevantes para a função, colocar-te questões relacionadas com as tuas aptidões e comportamentos e pedir-te exemplos concretos da tua experiência.
No final de cada etapa, receberás sempre feedback sobre a tua participação.
Para além disso, a nossa equipa de recrutamento está sempre disponível para responder a dúvidas e questões que possam surgir: antes, durante ou depois de o processo terminar!
A Symington Family Estates, enquanto Responsável pelo Tratamento de dados, está totalmente empenhada em proteger a tua privacidade e todas as informações que nos forem transmitidas, respeitando a legislação no que concerne à proteção dos dados pessoais dos nossos candidatos e assegurando que o tratamento dos dados é processado de forma lícita, transparente e na restrita consideração pela reserva da vida privada, bem como pelos direitos, liberdades e garantias fundamentais.
Para mais informações sobre a forma como tratamos a tua informação pessoal, consulta a nossa Política de Privacidade, à qual podes aceder em https://people.symington.com/politica-privacidade.
